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為了進一步提高員工素質,減少由于對細節重視不夠出現的工作被動，從7月20日開始，公司組織全體員工有計劃的收看了《細節決定成敗》系列講座。

為檢驗培訓效果，8月17日下午6點，由綜合部和監督檢查室組織員工以隨機抽簽形式確定發言員工和臨時評委，共產生20名發言人和5位評委。發言內容以“細節”為切入點，結合日常實際工作和對講座的心得體會，限時5分鐘，發表自己的觀點。發言完畢，由評委當場評議，評出了一、二、三等獎。   

    會場氣氛活躍，發言選手或言辭激越、或論證縝密，都結合自身實際談出了自己的學習心得，并就日常工作中出現的細節問題作了自我批評，提出了具體的對策。*后，由評委評定原躍作獲得一等獎，王勇、董曉春獲得二等獎，李軍偉、馬利軍、李春獲得三等獎。

    會后，大家對這種學習檢驗方式評價很高，一致認為既檢驗了學習效果，又給員工提供了展現自我的舞臺，希望這樣的學習方式經常進行！