作為一家注重全體員工學習與成長的學習型企業(yè)，恒橋公司持續(xù)為員工提供***的培訓和學習機會，進而不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。為了調動全員學習積極主動性，2023年公司頒布《培訓積分制管理辦法》并落實實施，經(jīng)過一年來的運行，公司整體培訓工作初見成效。
2024年元月30日下午，在公司副總經(jīng)理宋宏的主持下，各部門培訓負責人在公司七樓會議室召開了“2023年度培訓總結與表彰會議”，各部門培訓負責人以座談會的形式相互交流和分享一年來在培訓工作中學到知識技能以及存在的問題，并提出2024年的培訓想法與建議。*后，宋總為全年培訓積分排名**的部門與個人頒發(fā)證書和獎金，對大家在培訓工作中的付出與表現(xiàn)予以肯定與表彰。
宋總表示，希望各部門負責人能夠鼓勵帶動身邊同事不斷學習與進步，讓大家感受到公司對全體員工學習成長的關注與付出。同時，也希望能夠借此機會，加強員工之間的溝通和合作，促進團隊凝聚力的提升。
2023年度培訓積分表彰**結果如下：2023年部門培訓積分排行**名：后勤科；員工培訓積分排行**名：許雯婧；中層積分排行**名：趙玉霞。按公司《培訓積分制管理辦法》相關規(guī)定，給予后勤科1500元現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)“恒橋公司2023年度培訓先進部門”獎牌；分別給予許雯婧、趙玉霞各500元現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)“恒橋公司2023年度培訓先進個人”證書。另外，范文臣、許雯婧兩位部門培訓負責人，在部門培訓工作中認真負責，積極組織，很好地促進了公司培訓工作的落實與部門培訓工作的開展，特分別給予范文臣、許雯婧各100元現(xiàn)金獎勵。
就如公司董事長李建軍說的那樣：“我們要不斷學習提高我們履職盡責的能力，不斷更新自己的知識和技能，以適應并**時代發(fā)展趨勢。”公司希望大家要通過學習，提高能力，并相互影響，為自己的幸福的人生持續(xù)奮斗。
